BUON GREEN PASS a TUTTI.

Vi lascio le istruzioni operative per la gestione del Green Pass nella PP.AA. diverse dalle ISA. Tutto il materiale lo troverete nella vostra area riservata, e da oggi questa sarà la procedura standard.

Ecco la procedura

-1- Puntare su https://www.ca-campania.com/

-2- Cercare l’area riservata

-3- quando appare la seguente schermata

Cliccare su Password dimenticata ?

e quando appare questa schermata

in nome utente o indirizzo email inserire il CF dell’ENTE.

A questo seguite le indicazioni che vi arriveranno per posta elettronica per recuperare le password.

Ritornate su AREA RISERVATA , username (CF dell’ENTE) e Password che avete scelto.

Una volta entrai troverete questa situazione

A questo punto cliccate su GP e poi

su NOME ENZE .ZIP

Nella cartella troverete :

  • materiale per la gestione del green pass
  • alcune informative (elezioni e sistan) aggiornate

Per qualsiasi cosa i numeri di riferimento sono :

elisa 3382797858

vincenzo 3389141276

ED ORA VI LASCIO alla TEORIA……BUON GREEN PASS A TUTTI.

Come visto, ed ancora si vedrà, il DL 52/2021 subisce diverse modifiche. L’articolo 1 del DL 127/21 infatti introduce l’articolo 9-quinquies, lo riporto per poi commentarlo

ULTIMISSIME !!!!!!! in allegato anche le indicazioni del DFP

«Art. 9-quinquies (Impiego delle certificazioni verdi COVID-19 nel settore pubblico). – 1. Dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, al fine di prevenire la diffusione dell’infezione da SARS-CoV-2, al personale delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al personale di cui all’articolo 3 del predetto decreto legislativo, al personale delle Autorita’ amministrative indipendenti, ivi comprese la Commissione nazionale per la societa’ e la borsa e la Commissione di vigilanza sui fondi pensione, della Banca d’Italia, nonche’ degli enti pubblici economici e degli organi di rilievo costituzionale, ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro, nell’ambito del territorio nazionale, in cui il predetto personale svolge l’attivita’ lavorativa, e’ fatto obbligo di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19 di cui all’articolo 9, comma 2. Resta fermo quanto previsto dagli articoli 9-ter, 9-ter.1 e 9-ter.2 del presente decreto e dagli articoli 4 e 4-bis del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76.

2. La disposizione di cui al comma 1 si applica altresi’ a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attivita’ lavorativa o di formazione o di volontariato presso le amministrazioni di cui al comma 1, anche sulla base di contratti esterni.

3. Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 non si applicano ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della salute.

4. I datori di lavoro del personale di cui al comma 1 sono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni di cui ai commi 1 e 2. Per i lavoratori di cui al comma 2 la verifica sul rispetto delle prescrizioni di cui al comma 1, oltre che dai soggetti di cui al primo periodo, e’ effettuata anche dai rispettivi datori di lavoro.

5. I datori di lavoro di cui al comma 4, primo periodo, definiscono, entro il 15 ottobre 2021, le modalita’ operative per l’organizzazione delle verifiche di cui al comma 4, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro, e individuano con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle violazioni degli obblighi di cui ai commi 1 e 2. Le verifiche delle certificazioni verdi COVID-19 sono effettuate con le modalita’ indicate dal decreto del Presidente del Consiglio dei ministri adottato ai sensi dell’articolo 9, comma 10. Il Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta dei Ministri per la pubblica amministrazione e della salute, puo’ adottare linee guida per la omogenea definizione delle modalita’ organizzative di cui al primo periodo. Per le regioni e gli enti locali le predette linee guida, ove adottate, sono definite d’intesa con la Conferenza unificata di cui all’articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281.

6. Il personale di cui al comma 1, nel caso in cui comunichi di non essere in possesso della certificazione verde COVID-19 o qualora risulti privo della predetta certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro, e’ considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata di cui al primo periodo non sono dovuti la retribuzione ne’ altro compenso o emolumento, comunque denominati.

7. L’accesso del personale ai luoghi di lavoro di cui al comma 1 in violazione degli obblighi di cui ai commi 1 e 2, e’ punito con la sanzione di cui al comma 8 e restano ferme le conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di appartenenza.

8. In caso di violazione delle disposizioni di cui al comma 4, di mancata adozione delle misure organizzative di cui al comma 5 nel termine previsto, nonche’ per la violazione di cui al comma 7, si applica l’articolo 4, commi 1, 3, 5 e 9, del decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 maggio 2020, n. 35. Resta fermo quanto previsto dall’articolo 2, comma 2-bis, del decreto-legge 16 maggio 2020, n. 33, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 luglio 2020, n. 74. Per le violazioni di cui al comma 7, la sanzione amministrativa prevista dal comma 1 del citato articolo 4 del decreto-legge n. 19 del 2020 e’ stabilita in euro da 600 a 1.500.

9. Le sanzioni di cui al comma 8 sono irrogate dal Prefetto. I soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle violazioni di cui al medesimo comma 8 trasmettono al Prefetto gli atti relativi alla violazione.

10. Al personale di cui al comma 1 dell’articolo 9-sexies, collocato fuori ruolo presso le amministrazioni di cui al comma 1, si applicano le disposizioni di cui al medesimo articolo 9-sexies, commi 2 e 3, fermo restando quanto previsto dal comma 8 del presente articolo.

11. Fermo restando quanto previsto al comma 12, ai soggetti titolari di cariche elettive o di cariche istituzionali di vertice, si applicano le disposizioni di cui ai commi 1, 3, 4, 5 e 8.

12. Gli organi costituzionali, ciascuno nell’ambito della propria autonomia, adeguano il proprio ordinamento alle disposizioni di cui al presente articolo.

13. Le amministrazioni di cui al comma 1, provvedono alle attivita’ di cui al presente articolo con le risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.».

E’ chiara la portata temporale del sistema dei controlli, ad oggi il termine finale è al 31/12/2021, chiaro anche il concetto ALLARGATO di dipendenti, per cui i controlli si applicheranno anche a professionisti, imprenditori, fornitori ( e dipendenti di questi) che svolgono attività, anche formative e seminariali all’interno della P.A., si veda il secondo comma.

Per quanto riguarda il controllo ai dipendenti dei fornitori (tutti quelli del secondo comma), l’onere della verifica spetta ai verificatori sia della PA che ai datori di lavoro privati (comma 4)

Le modalità di controllo sono demandate alle modalità operative emanate dal datore di lavoro, come chiaramente sancito dal comma 5.
Restando sul comma 5 è chiara la volontà di non ingessare l’attività amministrativa, visto l’uso dei “condizionali”, infatti i controlli dovrebbero essere fatti prima dell’ingresso od anche a campione.

L’articolo 1 del DL 127/2021 prevede la disciplina inoltre diverse casistiche proprie del D.Lgs 165/01, la parte sanzionatoria al comma 8 ed inoltre , classico dei classici, l’invarianza finanziaria al comma 13.

Operativamente si applicano le stesse procedure dell’articolo 9 ter (la gestione del GREEN PASS nelle istituzioni scolastiche), quindi restano fondamentale la conoscenza degli articoli 8 comma 5 e 13 del DPCM 13 06 2021.

Vi lascio un post specifico sul 9 ter del DL 52/2021

Solo l’informativa ex articolo 14 cambierà in quanto la fonte giuridica legittimante è da ricercarsi in un’altra norma.

Entro il 10 ottobre nell’area privata dedicata ad ogni ente troverete tutta la documentazione occorrente per la gestione GDPR.

Oiiii, devo ricordarvi che Elisa ed io restiamo sempre a disposizione per ogni dubbio ?

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