IL PUNTO SULLA PERFORMANCE

SAPPIAMO TUTTI CHE A CAUSA, O GRAZIE AL D.L. 78 /10 LA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE INDIVIDUALI TARDERA’ A PARTIRE.

IN REALTA’ PERO’ CON IL D LGS 198/09 IL PROBLEMA DELLA PERFORMANCE E’ SPOSTATO TUTTO IN CAPO AL DIRIGENTE IN QUANTO NON PUO’ CERTAMENTE PREMIARE CHI PRODUCE DI PIU’, MA RISPONDE COMUNQUE  DELLE AZIONI COLLETTIVE  (C.D. CLASS ACTION).

L’UNICO STRUMENTO OGGI PER ESSERE PREMIATI COME UFFICIO DELLA PA E’ QUELLO DELL’UTILIZZO SERIO E PUNTUALE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI.